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发表日期:2021-06-03 16:16| 来源 :本站原创 | 点击数:442次
本文摘要:(本文系紫金财经原创作品,转载请注明来源) 996是什么? 2019年4月,“乡村教师”马云在阿里内部交流活动上表示:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。

(本文系紫金财经原创作品,转载请注明来源)
996是什么?
2019年4月,“乡村教师”马云在阿里内部交流活动上表示:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。……很多公司、很多人想996都没有机会。”
话音未落,马云和996就被骂上了热搜。但一个不能忽略的事实是, 996已经成为不少行业的常态,互联网行业尤甚。
近两年来,人们一边羡慕着互联网行业的高工资,一边鄙夷着互联网行业的996。终于,因为996,互联网行业横生出不少故事,这些故事被关注、被唏嘘、被鄙夷。
2020年末,12月29日的凌晨,多多买菜在乌鲁木齐的工作人员小霏晕倒在下班途中,再也没能醒来;1月7日,上海应届生小江因为拒绝“996”,被申通快递辞退,掀起轩然大波。

选择猝死,还是选择被辞退?职场新人能否敲响996的丧钟?
两年来,从被“福报”,到被默认,再到被嗤之以鼻,996是否会彻底离开“打工人”?
全员996世代
一个悲伤的事实是,大多数人上班的时间已经越来越长。
国家统计局北京调查总队此前发布的《北京人的一天——2018年北京市居民时间利用调查报告》显示,2008年至2018年的十年间,北京“上班族”的平均工作时长从7小时38分钟,延长到2018年的8小时34分钟,增加了56分钟。
而随着“福报”996的普及,到了2019年,加班已经成为一种普遍现象。
智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》显示,超8成白领加班,且企业规模越大,加班时间越长。与人们的直观印象不一致的是,过劳榜前三甲是汽车制造、房地产、交通物流,互联网以每周加班10小时以上的比例仅仅排在第五。
值得注意的是,这份调研报告显示,接近八成的白领加班没有加班费,也没有补贴。
一位劳动关系方面的分析人士对紫金财经表示,996并不是单纯的加班,而是公司管理制度上面带有剥削性、强制性的违法行为,其核心问题是企业想赚快钱,却不想支付相应的劳动成本,因此不惜杀鸡取卵。正如网友所说,“无目的的996,只是在不停的原地打转。放在旧社会,这就叫包身工!”
一位一直996的大厂员工表示,996使一向自律的自己失去了意志力,就算什么都不干都会很累,做什么都不自在。每天晚上躺床上都不舍得睡,玩手机到凌晨,因为下班时间是仅有的属于自己的时间,潜意识里想把它延长。想提升自己,真的没有时间,每天晚上10点多回家,再学习到凌晨1点多,效率低,身体也容易出现问题。
但996也不乏支持者,特别是在疫情之下,不少人丢了饭碗,没了工作。一部分996的簇拥认为,996是一种向上的渠道,是值得且有价值的。
刚刚过去的2020年, “保住工作”成了一件重要的事,加班文化愈演愈烈。申通的一位副总监要求职场新人在工作的五年内,不谈恋爱;华为在《奋斗者协议》中,让员工选择放弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假,以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股;拼多多外包员工在知乎上回答:“这是一个用命拼的时代”,是以透支精力和寿命为代价求生存。

加班方式也越来越多样,从个别公司995,到普遍995;从个别公司996,到普遍996。甚至部分公司装上了厕所计时器,生怕员工在厕所里“摸鱼”。
996的高强度工作俨然成为一种社会常态。
在这种“狂欢”下,有人一语中的:996只是一个过渡,007才是终点。据说,现在一些公司开始要求7*24了,即便你已经下班,也要随时待命,时刻听从公司召唤。
恶果已现
当996入侵全行业,恶果逐渐显现:2020年12月4日,国美电器一名27岁的员工在年终誓师动员大会期间猝死;12月9日,商汤科技上海分公司一47岁员工在公司健身房外猝死,12月21日,饿了么43岁外卖骑手送餐途中猝死,12月29日,拼多多22岁的小霏下班途中猝死。一个月内,见诸报道的猝死事件就有4起。
吊诡的是,在996中,本该成为员工护身符的《劳动法》,却成了企业的“保护伞”。加班和996往往不以公司正式的管理制度形式被明确(如果真的被明确,则明显违法。紫金财经注),按照一些公司说法,必须写加班申请才能获批,否则被视为“未批准加班”。在这样的法律规避下,员工不仅没有加班费,甚至连猝死都很难获得赔偿。
按照工伤保险条例要求,职工在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡才能被算作是工伤。“在工作岗位和工作时间”,意味着加班到凌晨,并在下班路上倒下的拼多多女孩,在法律上很难算做工伤,遇上黑心的公司,甚至可以拒绝赔偿。(实际上,法律也在完善,上下班通勤出现问题,比如交通事故,也应算做工伤。)
比如,12月21日,饿了么43岁外卖骑手送餐途中猝死,按照饿了么的说法,平台和骑手不存在劳动关系,因此工伤保险无法生效,最终饿了么仅支付了2000元人道补偿。而平台每天扣除他1.06元的保险费,也只能给他的家人带去3万元的抚慰。

即使没有猝死, 996对不少人的压迫也如影随形!
正如被申通辞退的小江所说,正常情况下6点钟就可以下班,但申通快递副总监找他谈话,称部门要求9点以后下班。“就算是事情做完了,也不许离开。”同时,领导强制要求员工加班,却只字未提加班费。由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。申通给出的说法是:公司上班时间为早9晚6,辞退真实原因是试用期工作结果不达标,在给予半个月时间发现无改进才解除劳动合同。
世人都说,资本只有一个追求,就是逐利。在这种背景下,没有任何“打工人”是不可替代的。“打工人”们几乎丧失了996以外的一切选择。不996就找不到工作,但996可能会猝死。
之前紫金财经的小编听到一个笑话:一个日本人来到一家中国公司做高管,他入职时说,我这人喜欢加班,请大家配合我、一个月后,该日籍高管离职,丢下一句话:你们这样加班是不人道的!
这就是国内魔幻的、超越日本的加班文化。
是否要996,选择权应该是在员工手中,而不是在老板手中。当996已被这个社会默认,成为潜规则,所有人都996,等待人们的只能是007。作为打工人,你真的有选择,但只能是更内卷,加班更多!
能否颠覆996?
针对996造成的众多恶果,央媒密集发声。
人民日报评论称:一个企业从创立到发展再到壮大,都离不开勤勤恳恳、兢兢业业的员工。员工助力企业,企业善待员工,本就可以实现双赢。不能让劳动者在无保障中“裸奔”,也不能让拼搏者在流汗后寒心,以更加人性化的姿态为劳动者护航才是正道。
新华社表示:拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。因而,既要治理畸形加班现象,更应正本清源,大力破除其背后的扭曲价值观,切实弘扬奋斗精神,让广大奋斗者稳健前行。
甚至中央政法委的官号也发表评论表示:同情心、真心、幸福,三个关键词至关重要;劳动者付出的每一分努力、流出的每一滴汗水都应当被珍惜,不能被肆意践踏。

正如中国劳动关系学院教授杨思斌所说,过度加班违背“以人民为中心”的发展理念,与劳动法治文明发展趋向也是相背离的,特别是对劳动者本人身体和心理健康都有危害,必须扭转。
当然对于劳动者休息时间的保障也有改善,比如自2020年以来,已有多地提出“2.5天休假制度”,推行短期内弹性休假。
专家表示,随着经济发展和人们生活水平的提高,让国民享受更多的休息时间、让劳动者有更多休息的权益,是很多发达国家的做法。随着电子化、智能化水平的提高,人们完全有条件减少劳动时间。
因此,地方政府在制定相关政策时,要让企业在整体运营得以保障的情况下明确调休制度,而不是以隐蔽的996,侵害劳动者的权益。
对“996”说不,劳动者要有法律意识、权利意识,当自身受到不法侵害时,要有勇气站出来反抗,同时,相关劳动监管部门应该负起责任,严格按照劳动法来制定公司规章纪律,切实维护劳动者的权益,给劳动者维权的底气。
对此,有网友戏谑道,对于70后、80后,上有老、下有小的打工人,还是会委曲求全的。而形成自己独立的态度和声音,不屈从于公司的90后,95后们,才是制止内卷,争取个人权益的最大希望。
“真正敢维护自己的权益,继而改变资本、公司通过各种方式逼迫打工人就范的希望,就在这帮95后、00后的身上。”一位无奈的80后打工人对紫金财经留言表示。
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