近些年，随着电商行业的快速增长，中国快递行业的整体规模迅速壮大。在双十一、双十二等等购物节期间，快递常常出现爆仓和瘫痪状态。这时候，快递分拣机器人应运而生。

这些机器人可以实现24小时不间断的工作。而且占地面积小，分拣效率高，可减少70%的人工。不仅如此，这些机器人分拣的精准度也要超过人工。快递分拣机器人的发明，不仅大量的节省了工作时间，而且也大大降低了物流成本。真可谓是两全其美。

科技的不断发展给人类带来了无限的好处，但与此同时，也带来了一些坏处。大量人工被淘汰。社会竞争力变得越来越大。再也没有哪个行业可以称为铁饭碗了。

所以现在的学生在选择将来就业的专业领域时，变得更加迷茫。因为不知道选择的这个行业，在不久的将来，是不是将会被淘汰。

而能够解决这些就业焦虑的唯一方法，就是让自己拥有可迁移性的能力。而不是一直安逸在自己的专业领域当中。如果自己所学到的知识和能力能够迁移，那么当一个领域被淘汰了，我们也可以马上换到新领域去继续工作。

如果用一句俗语来形容能力的迁移性，那就是“我是一块砖，哪里需要哪里搬。”

迁移能力说起来容易，但是做起来却很难。一块砖换到了另外一个环境，并不是马上就能够投入使用的。如果它的外观或者色泽不能够及时更换调整。那么它也将会被淘汰。

再或者，如果另一个环境需要的不是砖还是混凝土，那么它是不是也将会被淘汰？

所以想获得迁移能力。我们必须从自己所拥有的知识、技能和经验中，提炼出元知识，然后再将元知识应用到其他环境或者领域。

还用刚才砖头的例子打比方。如果一个地方需要混凝土。那么这块砖头来到这个领域之后，可以先把自己回炉溶解。将自己体内和混凝土相同的化学成分提炼出来。也就是说把砖溶解后，刨除没用的杂质部分，将有用的部分留下，加入能够形成混凝土的成分，再重新构造。这样的话，把砖头扔到混凝土的领域，也可以继续被使用。而将砖头的化学元素提炼出来的整个过程，就是提炼元知识的过程。

很多人在跳槽换了工作领域之后，觉得自己一切将会从零开始。但实则不然，如果那你能够学习到工作的迁移能力，那么你将会了解到，所有能力的迁移，并不是从零开始的。

当我们完成了9年义务教育之后，每个人都已经拥有了一定限度的能力。至少我们拥有了识字能力、学习力、和简单的思维力。这些能力，都可以成提炼出元知识，并且帮助我们将自己的能力迁移到新领域。

深圳尔雅的联合创始人王世民在《学习力》这本书中也提到过能力的迁移。他通过三个步骤来构建自己的迁移能力。

一、构建以往经验的知识体系

首先，我们需要将过往所有的工作经验和学习到的知识构建一个知识体系。让你所有的能力都结成一张知识网。

比如说，你上学时候的专业是网络营销。而你实习期间做的是编辑。而你毕业后想要找一份新媒体运营的工作。那么现在你要将网络营销的所有知识和做过编辑的一些工作经验都列出来。产品运营能力、粉丝维护、文案推广、写作和文字编辑能力等等。这些能力都将成为以后工作迁移的基础。

二、根据新领域的需要，提炼出相关的元知识

１、相似领域的迁移，要将问题抽象为问题类型

对于相似领域的能力迁移比较简单。因为有很多能力都是相通的。你只要将能力背后的规律找出来，然后将很多形似的问题，归纳为一个问题的类型即可。

比如说，以前都是传统媒体的时代。所有的撰稿人都是通过杂志、报纸等等传统媒体来写作的。而现在是新媒体时代，撰稿人需要通过新媒体平台作为媒介来写作。很多传统媒体人在进入新媒体领域后，逐渐被淘汰了。其实正是因为他们不肯研究新媒体的特点，仍旧固执的用传统媒体的写作形式来投稿的缘故。

可是新媒体有很多和传统媒体的不同之处，那么传统媒体人究竟如何将自己过去的写作能力迁移到新媒体写作中去呢？

其实他们只要将所有的问题归纳为一个问题类型即可。那就是如何在新媒体平台写作。所以撰稿人研究了新媒体之后，发现新媒体和传统媒体的区别就在于节奏更快。所以想要做好新媒体，必须要快速的抓住读者的眼球。这样看来，标题和写作的节奏是很重要的。所以撰稿人只要写一个吸睛的标题，并且将文章的结构以议论文的形式表达会更好。因为议论文的观点鲜明，结构清晰。读者很快就能够知道作者的观点，

所以想要迁移自己的能力，只要能够找到两者之间的差别，并且将很多问题归类到一个问题类型，然后找出解决方案即可。

２、不相似的领域迁移，要提炼出元知识

如果两个工作领域相似度较低，那么能力的迁移就会比较难。但是如果能够学会提炼出元知识，那么你在新领域，也不必从零开始。

提炼元知识的过程，就是发现问题本质的过程。然后从问题背后的规律出发，找到解决方案。

还说写作这件事情，其实无论是新媒体写作还是传统媒体写作，它们的本质都是表达。那么表达背后的元知识是什么呢？无非是能够抓住读者痛点的主题、清晰的逻辑结构、丰富的素材积累这几个方面。

如果现在让你换领域去做一个销售或者公关，那么你也可以利用过去学到表达能力，迁移到沟通的话术之中。

三、结合新领域的特点，将知识重新构建系统，并查缺补漏。

虽然我们找到了两个领域之间的链接点，但是能力的迁移并不是直接照搬即可。毕竟两个领域之间还是存在很多差距的。有句话说：“隔行如隔山。”就是这个道理。

所以当我们将过去的能力积累迁移到新领域之后，还需要了解新领域的特点和知识结构框架。然后看自己缺少哪些能力，再继续学习，把结构框架补充完整。

如果你从过去的撰稿人跳槽去做一个销售。那么你需要了解一下，销售的模式和销售的专业知识。

用４Ｐ营销理论框架来作为销售的知识框架。那么你需要从产品、价格、渠道、宣传四个方面去构建自己的营销能力。看看自己欠缺哪个方面的技能，然后逐一攻克。

有一技之长便可以成为“铁饭碗”的时代已经不复存在了。所以迁移能力可以帮助你更快速的融入到一个新环境或者新领域，并且在飞速发展的现代，也不会随便被淘汰的技能。

我们生活在这个多变的时代，我们没有力量去改变环境，所以我们需要的是极强的社会适应能力。而想要更快速的适应，就不能从零开始。提升自己的迁移能力，或许是这个时代最有竞争力的核心技能。