华南理工传授正在睁开专题调研时，曾提出机械换人存正在着五大困难，一是企业对“机械换人”的熟悉不敷深入；二是资金和人才成为制约企业“机械换人”的两大主因；三是已引进设备的使用率有待进步；四是缺少专业化服务机构；五是某些关头共性技能亟需攻克。

机械换人中形成淘汰劳动力的运用，这中状态会一向连续，尤其是正在制作业中。富士康正在2010年就曾经淘汰招工，大批的投入工业机械人。正在东莞当局勉励“招工难”的企业“机械换人”可是这一现象还让许多担忧，这类做法会不会危害失业。实际由久远角度来看，机械换人是制作转型升级最好门路，可是这是一个由浅入深的历程并不能一蹴即至。工业机械人虽然正在很大程度上能给企业带来盈余，可是传统的人工做工并不能被完整替代。

正在我国，虽然媒体一直正在宣扬人口盈余的下落，然则我国劳动力总量仍旧很大，虽然人浮于事然则还不至于抵达媒体所宣扬的招无人可以用的境界。据数据显现，对 全国100个大中城市的观察显现，求人倍率（岗亭需求/求职人数）本年一季度抵达1.11，即111个岗亭对应着100个求职者。机械换人要换的人便是这 11人吗？显然这不也许。

另外，供求关系微波变更让劳动力价格上涨。首要体现正在东部的沿海经济较为发达地区，正在浙江省，广东等地的劳动密 集型财产中。这一些企业恒久依附大批的劳动力来制作菲薄的利润，企业自己的生活就相比其他财产要困难。现如今成本以进步，利润再次紧缩，薪水皆难以支付。这 样的企业能招到人还了得。取此同时还是有业内人士默示为何皆是沿海地区招工不成，还有一部分原因正在取中西部地区经济的快速进步。本地劳动力意想到不消颠沛流离 正在周边地区就可以得到不错的收益，加上沿海地区报酬还不怎么样。这还是导致招工难又一大因素。

机械换人呈现以后伴随着一个就业问题，手艺的发展改革是否就意味这将来手艺性人才就失去了饭碗？那手艺性的院校也有需要存在吗？

关于这个题目有关的学者专家皆默示，不需要过度夸张机械人换人的作用。正在短时间来看机械换人是知足了企业的用工荒，可是并非全部企业皆能够这么豪放的花 重金购买机械人来功课。还就是说大规模的机械换人时期还远远没有开端。如今最多还就是正在沿海经济技术曾经成熟的企业中，正在钻营家产转型升级时不能不进步生 产服从来提升企业竞争力。而相对一些比力经济实力较差或并非是劳动密集型企业，前者没有实力购买机械人，那末人工就会是末了挑选；而或对机械人的依附 较小，更多依附脑筋用饭，如许鸠拙的机械人临时还没法抵达如许的水平。

另有，企业的老技能工关于一个企业而言全是“瑰宝”一样的存正在， 算是机械换人还没有可能换掉这局部人，还就意味着，现阶段机械换人换掉了还只是局部固执己见的人。正在如许的过分阶段，想没有被机械人换掉就要经由过程本身进修，没有 成为固执己见的人，企业自然没有会愚到用“无脑”机械换到一个“大脑”。